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사회적기업 인증조건

독립된 조직형태를 갖춘 기관(사회적기업 육성법 제8조 제1항 제1호)

1인 이상의 유급근로자를 고용하여 재화와 서비스의 생산판매 등 영업활동을 수행

유급근로자 : 정규직 근로자뿐만 아니라 관련 사업을 수행하기 위해 고용된 비정규직 근로자, 파트타임 근로자 등을 모두 포함합니다.

해당 기관의 중요 회의체는 임원이나 이사 이외에 근로자대표, 서비스수혜자대표, 보호자대표, 후원자, 연계기업이나 연계지자체 담당자, 지역사회인사 등 다양한 이해관계자가 참여하는 의사결정구조

인증신청일이 속하는 월의 직전 6개월 동안의 영업활동을 통한 수입총액이 총 노무비의 50% 이상

해당 기관의 정관이나 규약(법인 내 사업단의 경우 규약이나 운영 규정) 속에 사회적기업에서 요구하는 법정 기재사항 10가지 포함

해당 기관의 정관이나 규약(법인 내 사업단의 경우 규약이나 운영 규정) 속에 사회적기업에서 요구하는 법정 기재사항 10가지 포함

이윤의 재투자회계연도별로 배분 가능한 이윤이 발생한 경우, 이윤의 3분의 2이상을 사회적 목적을 위해 사용할 것

해산 및 청산 시배분 가능한 잔여 재산이 있을 경우 잔여 재산의 3분의 2 이상을 다른 사회적기업 또는 공익적 기금 등에 기부하도록 한다.

사회적목적 실현

5가지 사회적 목적 실현 유형들 중에서 하나의 유형에 부합

1일자리 제공형
조직의 주된 목적이 취약계층에게 일자리를 제공하는 경우 (취약계층 고용비율이 30%이상)
2사회서비스 제공형
조직의 주된 목적이 취약계층에게 사회서비스를 제공하는 경우 (사회서비스를 제공받는 취약계층의 비율이 30%이상)
3지역사회 공헌형
조직의 주된 목적이 지역사회에 공헌하는 경우 (해당 조직이 있는 지역에 거주하는 취약계층의 비율이나 사회서비스를 제공받는 취약계층의 비율이 20%이상)
4혼합형 (2011년 신설)
조직의 주된 목적이 취약계층에 대한 일자리 제공과 사회서비스 제공이 혼합된 경우 (취약계층의 고용비율과 사회서비스를 제공받는 취약계층의 비율이 각각 20%이상)
5기타(창의·혁신)형
사업의 특성상 취약계층 고용 또는 사회서비스 제공 비율을 계량화하기는 곤란하지만, 사회적 목적을 실현한다고 인정되는 경우 (예시: 취약계층의 자립 지원, 취약계층 편의 제공, 일반 영리기업과는 차별화된 요소를 가지고 사회문제 해결, 기타 지역사회 공헌 등)

메뉴담당자 담당부서 : 전략사업과 연락처 : 042-288-2442